| דף הבית >> חניכה והדרכה של מנהלים ועובדים | | | | ליווי, חניכה והדרכת מנהלים ועובדים בכירים
- תקשורת לקוייה בין בעלי תפקידים?
- חוסר תכנון?
- ישיבות לא תכליתיות?
- בעית התמודדות עם עובדים?
- מתקשים בקבלת החלטות?
- רוצים סמכות, אך לא נוטלים אחריות?
אנו נסייע ונספק כלים, בליווי, הכשרה, חניכה והדרכה בנושאים:
- כניסה לתפקיד חדש
- הקמה של יחידות חדשות
- עיתות משבר והתמודדויות קשות
- כניסה לתפקידי ניהול
- מעבר בין תפקידים
- פיתוח צוותים אורגניים
- קידום קבוצות ניהוליות ומקצועיות
חניכת מנהלים בתפקידים
חדשים
· חניכה על פי מתודות מובנות לכניסה
חלקה לתפקיד
· התמודדות עם דילמות ניהוליות
· הנעה של צוות חדש
· מעבר מ“חדש ולומד“ ל-“ותיק ומוביל“
|
התמודדויות קשות ומשברים
· שימור עמוד השדרה הארגוני
· התמודדות עם הצורך לפטר
· שימור הגרעין הקריטי
· דילמות אישיות
· הכנה לקראת היציאה מהמשבר
|
| כניסה לתפקידי ניהול
· ההבדל בין עובד מוביל למנהל
· מיומנויות ניהול
· התמודדות עם אתגרי ניהול
· ”לנהל את החברים“
· חברות בצוותי הנהלה
|
צוותים וקבוצות
· כיצד עובדים בצוות וכיצד מנהלים צוות
· ניהול, שימור ופיתוח הידע בצוות ובארגון
· הצלחה וכשלון: אישי או צוותי?
· זהות ארגונית / זהות צוותית
· תקשורת בין אישית
|
|
עובדים שאינם מנהלים
· מהי אחריות מקצועית?
· לאן אני מתקדם?
· התמודדות עם מנהלים
· שימור הידע והפצתו
· עבודה עם מקורות כוח ארגוניים
· בניית הערכה עצמית ותחזוקתה
|
שיטת העבודה של 2Leap בהטמעת תהליכי חניכה והדרכה:
מעגל הפעילות
▪ ליווי אישי ▪ בניית צוות ▪ פעילות קבוצתית ▪ גישור ותיווך ▪ תוכניות עבודה ▪ הדרכת בעלי תפקידים ▪ הטמעת תהליכים ▪ תהליכי משוב ובקרה ▪
להורדת דף מידע מעוצב לחץ כאן |
|
|
|
|
|
